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  • 薪酬和绩效改革阶段性成果宣讲会顺利开展
  •   日期: 2012-07-08
  • 2013年7月5日,在集团公司召开了薪酬和绩效改革阶段性成果宣讲会。集团公司有关领导和部门负责人、长沙新远卓智管理顾问有限公司(以下简称“远卓顾问”)参加了会议。
    会上,远卓顾问汇报了对集团公司基础资料的分析及访谈调研的情况,并详细介绍了在此基础上形成的薪酬和绩效现状诊断报告。集团公司领导对这项工作给予了肯定和支持,并对如何更好的开展薪酬和绩效改革、出台符合公司实际的可行性方案提出了建议和期望。
    对于下一阶段薪酬体系设计中岗位价值评估部分,集团公司领导指出岗位价值评估是进行科学薪酬体系设计的基础,将有助于实现集团公司薪酬的公平性,并要求人力资源部牵头组织岗位梳理工作,为下阶段进行科学的岗位价值评估提供依据。
     
    (人力资源部)

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  • 薪酬和绩效改革阶段性成果宣讲会顺利开展
  •  日期: 2012-07-08      
  • 2013年7月5日,在集团公司召开了薪酬和绩效改革阶段性成果宣讲会。集团公司有关领导和部门负责人、长沙新远卓智管理顾问有限公司(以下简称“远卓顾问”)参加了会议。
    会上,远卓顾问汇报了对集团公司基础资料的分析及访谈调研的情况,并详细介绍了在此基础上形成的薪酬和绩效现状诊断报告。集团公司领导对这项工作给予了肯定和支持,并对如何更好的开展薪酬和绩效改革、出台符合公司实际的可行性方案提出了建议和期望。
    对于下一阶段薪酬体系设计中岗位价值评估部分,集团公司领导指出岗位价值评估是进行科学薪酬体系设计的基础,将有助于实现集团公司薪酬的公平性,并要求人力资源部牵头组织岗位梳理工作,为下阶段进行科学的岗位价值评估提供依据。
     
    (人力资源部)
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